Ce este stagiul de formare?

Comentariile sunt închise pentru Ce este stagiul de formare?

Stagiul sau pregatirea de formare si/sau orientare este o experienta in care se alterneaza sistemele de invatamant/formare si munca care permite persoanelor sa cunoasca un anumit context de munca, sa accentueze sau sa verifice propriile competente. Poate fi utilizat si in scopul evaluarii posibilitatii de a insera o anumita resursa in cadrul intreprinderii. Stagiul incepe cu luarea unei decizii intre candidat, intreprinderea gazda (publica sau privata) si Institutia de promovare a pregatirii. Stagiul nu reprezinta un contract de munca, asadar nu implica retragerea de pe listele de plasare. Spre deosebire de trecut, in prezent este posibila rambursarea cheltuieilor, care pot fi sustinute de catre intreprindere sau de anumite proiecte finantate de Institutiile publice. De asemenea, legea obliga institutiile promotoare sa asigure actualizarea persoanelor si institutiilor cu privire la legile in materie de siguranta. Se asigura si prezenta unui tutore, responsabil din punct de vedere didactic si formativ de activitatile din cadrul stagiului si de certificarea experientei in momentul terminarii pregatirii. Poate fi prezenta, de asemenea, o alta figura a unui tutore sau a unui responsabil al intreprinderii si, eventual, un expert in sector, pe toata durata stagiului.

Beneficiarii stagiului/pregatirii: somerii pe lunga durata; muncitorii in mobilitate, atunci cand participa la proiecte de orientare si/sau formare; dizabilii; cetatenii comunitari cu experiente profesionale in Italia in cadrul programelor comunitare; inactivii; studentii/diplomatii/absolventii.

Obiectivele stagiului/pregatirii:

Stagiul are urmatoarele obiective:

  • Clarificarea faptului ca, in scocietatea post-industriala, calificarea trebuie sa faca fata pasajului progresiv de la competentele tehnice la cele relationale, care se dobandesc mai ales la locul de munca;
  • Facilitarea adaptarii la inovatie si crizele conjuncturale, raspandind in cadrul intreprinderilor ideea utilitatii formarii si raspandind in randul muncitorilor ideea de actualizare a propriilor competente;
  • cresterea ocaziilor de invatare, valorificarea tendintelor, aspiratiilor si realizarilor personale fata de locul de munca;
  • orientarea muncitorului spre alegerea profilurilor cautate de catre intreprinderi, micsorand riscul legat de alegerea carierelor necautate;
  • favorizarea intalnirii intre cererile si ofertele pe piata muncii, insa nu neaparat in scopul inserarii obligatorii a stagiarului in cadrul intreprinderii.

Plus valoarea adusa de stagiu

Activitatile desfasurate in cadrul pregatirilor pot fi introduse in CV-ul muncitorului, cu scopul de a favoriza intalnirea intre cererile si ofertele de munca din partea structurilor publice care furnizeaza aceste servicii. Stagiul permite:

  • Schimbul de cunostinte si transferarea de know-how, si anume teaching si learning organization
  • Posibilitatea de a forma resurse umane pe baza elementelor Mission, Vision si Carta valorilor de organizare
  • Posibilitatea de a desfasura un serviciu de utilitate sociala
  • Posibilitatea de a raspunde noii filozofii productive a societatii post-industriale, care solicita tot mai mult capacitatea de a lucra in echipa, de a avea autonomie decizionala si creativitate, iar aceste competente presupun o formare “on the job” – adica stagiul.